PR課題にインクルーシブな視点で取り組む専門チーム「DEeyeコミュニケーションラボ」を設立

―「虹色PRパートナー」発足から10年、LGBTQ＋分野の実践知をDEI全体へ発展―

　PR発想であらゆるコミュニケーション活動を支援する、株式会社プラップジャパン（東京都港区、代表取締役社長：鈴木勇夫、以下 プラップジャパン）は、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）に根ざしてPRの在り方をデザインする専門チーム「DEeyeコミュニケーションラボ（ディー・イー・アイ コミュニケーションラボ）」を、2026年2月16日に立ち上げました事をお知らせいたします。

　「DEeyeコミュニケーションラボ」は、「ジェンダー・LGBTQ+」、「障がい」、「多文化共生」、「育児・介護」など、DEIに関する横断的なテーマをめぐり、適切なメッセージ設計や発信方法に課題感を持つ企業や団体に対して、インクルーシブな視点からコミュニケーション活動のコンサルティングを行うプロジェクトです。

【チーム設立の経緯】

■DEIをめぐる課題が複雑化、包括的な視点のコミュニケーション活動が求められる時代に

　近年、企業や団体を取り巻く環境は大きく変化しており、ジェンダー・LGBTQ+、障がい、多文化共生、育児・介護など、DEIをめぐる各課題への認知が進んできた一方、「LGBTQ+と育児」・「障がいと国籍」など、インターセクショナルな課題*も顕在化しています。さらに、反DEIの潮流を背景に、発信内容やスタンスそのものが企業の信頼・価値を左右する状況も生まれています。

　特定のテーマや立場にとどまらない、包括的な視点のコミュニケーション活動が重要となった今、これからの広報活動においては、多様なステークホルダーへの理解をふまえた緻密なメッセージ設計・発信や透明性の確保、広報・経営・IR・人事など複数部門との連携、外部団体・企業との協働など、一貫性のあるコミュニケーションが求められます。

*社会的な属性が交差することで生じる複合的な課題

■プラップジャパンのDEIへの取り組み

　プラップジャパンは、DEIを企業活動の基盤として、誰もが働きやすい環境の整備から社内外での実践まで、一貫した取り組みを進めています。

＜ダイバーシティ宣言＞

「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」を企業方針として公開：https://www.prap.co.jp/diversity/

＜誰もが働きやすい制度・環境＞

・ 同性パートナーを配偶者と同等とした社内規定の運用
・ ビジネスネームの使用を承認
・ 女性管理職比率43.8％（2025年8月末時点）
・ フレックスタイム制、時間短縮勤務、リモートワーク環境完備、遠隔地勤務制度など、柔軟な働き方を促進

＜外部評価・賛同＞

・ 企業のLGBTQ＋に対する取り組みを評価する「PRIDE指標」において、2016年から8年連続で「ゴールド」を受賞
・ 企業のD&Iを評価する「D&I AWARD 2025」において、最高位の「ベストワークプレイス」に認定
・ 婚姻の平等（同性婚の法制化）への企業の賛同を示す「Business for Marriage Equality」に賛同
・ 厚生労働省の「えるぼし」最高段階”3つ星”認定を取得

■LGBTQ+分野・育児領域で培った広報の実践知をDEI全体へ

　「虹色PRパートナー」発足から10年となる今年、DEIをめぐり、シングルイシューにとどまらず、複合的な背景や課題を踏まえた包括的な視点のコミュニケーションが求められる中、働く女性の育児課題やLGBTQ+分野でこれまで培ってきた実践知を基盤に、企業や団体のDEI全体に関するコミュニケーション設計を専門に行うチームを立ち上げます。

【「DEeyeコミュニケーションラボ」概要】

「DEeyeコミュニケーションラボ」は、“DEI”に根ざしたインクルーシブな視点＝“eye”をもとに、企業や団体の“コミュニケーション”の在り方をデザインするプロジェクトです。異なる考え方や背景を持つメンバーとともに探求・実践する場として、“ラボ”という形を採用しました。「ジェンダー・LGBTQ+」、「障がい」、「多文化共生」、「育児・介護」の主に4つのダイバーシティ領域に応じたプロジェクトを展開する予定です。

　本ラボは、「DEIの観点から企業価値をどのように捉えて伝えるべきか」・「社内外へのDEIの認知や理解を高めるにはどうすれば良いか」といった、企業や団体のDEIをめぐるコミュニケーション上の課題に対して、発信内容の策定・ステークホルダーとの関係構築など、コミュニケーション設計の各プロセスにおいて知見やノウハウを提供いたします。今後は、社内のナレッジ蓄積・育成や環境整備を進めるとともに、社外に向けた新規ソリューションの開発・外部連携、情報発信などを段階的に実施し、プラップジャパンならではの「DEI×コミュニケーション」を目指してまいります。

■コンセプト
　プラップジャパンのパーパス「あしたの常識をつくる。」に資する形で、DEIを軸に、本ラボのMission・Vision・Valuesを設定しました。

【「DEeyeコミュニケーションラボ」メンバー】
■米津 江里子／ラボ所長
■小林 舞／プロデューサー
■米田 咲織／アカウント
■藤井 沙奈／アカウント
■杜下 諒乃／アカウント
■城島 佐知子／アドバイザー
■三輪 一生／担当役員

プラップジャパンは、「DEeyeコミュニケーションラボ」を通じて、多様なステークホルダーの声や視点により一層真摯に向き合い、良好な関係性を育むコミュニケーションづくりに寄与してまいります。

プラップジャパンとは

株式会社プラップジャパンは、PR発想で企業や団体のコミュニケーション活動を包括的にサポートする、コミュニケーションコンサルティング・グループです。1970年に総合PR会社として創業して以来、多様な価値観の世の中において「あらゆる関係性を良好にする」というミッションを軸にビジネスの領域を広げてきました。日本・中国・東南アジアに拠点を持ち、コミュニケーション分野に専門性を持った複数のグループ会社と連携しながら、これまでの「当たり前」にとらわれず、社会の視野を広げるコミュニケーションで課題を解決しています。
プラップジャパン URL︓ https://www.prap.co.jp/ プラップグループ URL︓ https://www.prapgroup.com/

【本件に関するお問い合わせ先】https://www.prap.co.jp/pr/contact